Le réseau d’entreprises formatrices représente une forme particulière d’organisation de la formation professionnelle initiale. Deux ou plusieurs entreprises aux activités complémentaires constituent un réseau et forment ensemble les apprentis. Leur collaboration a pour but de dispenser une formation conforme aux prescriptions en tirant profit de leurs ressources communes; ce faisant, elles réduisent aussi la charge supportée par chacune des entreprises. Grâce à ce dispositif, les petites entreprises comme les entreprises hautement spécialisées peuvent aussi participer à la formation professionnelle initiale.
Une entreprise ou une organisation principale (société simple, association professionnelle ou représentative d’une branche, etc.) assume la responsabilité de la formation et représente le réseau auprès des tiers. L’entreprise ou l’organisation principale assume certaines tâches comme le recrutement et la sélection des personnes à former ainsi que l’administration du réseau.
Les entreprises membres d’un réseau règlent leurs attributions et leurs responsabilités dans un contrat écrit. Le contrat d’apprentissage est conclu entre l’entreprise ou l’organisation principale et la personne à former.
Avantages du réseau pour l’entreprise formatrice
- Concentration sur ses propres forces. L’entreprise ne doit plus former dans toutes les activités prescrites. Elle peut former l’apprenti-e dans les domaines où elle est particulièrement performante. De cette manière, les entreprises spécialisées peuvent apporter une précieuse contribution à une formation globale.
- Allègement des charges. L’entreprise principale se charge de la sélection des apprentis et assume une partie des tâches administratives (salaires, assurances sociales, etc.). Les coûts peuvent ainsi être réduits au strict minimum et la qualité de la formation professionnelle initiale optimisée. Les activités de formation peuvent être organisées ou planifiées en commun, ce qui représente un gain de temps.
- Répartition des risques. Les risques liés à la formation sont répartis entre les entreprises du réseau (par exemple le risque de ne plus disposer d’assez de commandes pendant toute la durée de la formation en trois ou quatre ans, ou le risque d’une délocalisation de l’activité en raison de l’évolution économique).
- Transfert de savoir-faire. L’entreprise peut améliorer en permanence ses propres processus grâce à l’expérience et au savoir-faire supplémentaires acquis par les personnes en formation.
- Formation professionnelle initiale variée. Les personnes en formation se familiarisent avec différentes cultures d’entreprise et reçoivent une formation spécifique approfondie dans des domaines de pointe. La formation dispensée dans plusieurs entreprises élargit le réseau des relations professionnelles et favorise la souplesse.
Indépendamment des avantages susmentionnés, la formation initiale dispensée en partenariat exige quelques mesures d’adaptation (organisation et contrat). Les offices de formation professionnelle fournissent les informations utiles. Les prescriptions de formation, les dispositions légales et contractuelles doivent être respectées, les compétences personnelles et professionnelles assurées.
Un manuel destiné à faciliter la tâche des entreprises est paru en 2002 sous le titre «Handbuch für Ausbildungsverbünde» (en allemand seulement). Il contient des exemples de conventions de toute nature, par exemple contrats complémentaires, conventions de prestations ou contrats de partenariat. Les textes peuvent être consultés en ligne. (www.lbv.berufsbildung.ch)
Deux aide-mémoire édités par le CSFO donnent davantage d’informations sur les réseaux d’entreprises formatrices. L’un donne une description du réseau, l’autre indique les éléments à prendre en considération lors de la création d’un réseau.
Source: Manuel pour la formation en entreprise, CSFO 2013
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